说点专业的事情。
事情回到2021年。
我在会上提出：按照现在的新准则，我们公司现在大部分的业务虽然仍能确认毛利收益，但不能确认为收入规模了。
会议室先是炸了锅，但马上又静了下来……
经营管理部有点事不关己，静静地看着下来的发展；业务部门因为经常需要我的支持，也安静了下来。两个部门选择了看戏，但我知道他们并不完全认同，只是碍于情面，不想和我冲突吧。余下就是我跟公司领导的博弈了。
领导质问：这有什么依据吗？
我吧啦吧啦……
领导再质问：为什么某某上市公司可以，我们却不行呢？存在即合理的……
我：这个算是虚增收入规模，不对的……
这个事情后来经过多次会议，我依然坚持不确认收入规模的做法，领导依然表示不理解，就这样胶着着。
当然，领导给我的评价是胆小、死板、不会变通……
时间回到2024年，某天业务部门发来了一个新闻：某某上市公司因虚增收入规模被重罚，业务模式和我们几乎一模一样。
好啦！争论结束啦！
哈哈哈！存在即合理啦！
看，别人家已经死给你看啦！
我为公司避免了违规，然而我并没有因此受到一点嘉奖。
所以啊，我简历上说的“能承受巨大压力”可不是空话。天知道那段时间我那脆弱的小心脏承受了多大的压力。
又所以啊，我就是这么个头铁的人，认定了正确的事，就会一直坚持下去。以前是这样，以后还是会这样。
后来我想，那家被处罚的上市公司应该会处理对应的责任人吧，总要有人来被这锅，估计大概率就是对应我这个岗位的人喽。被处理的人心里会不忿吧：为什么我这么倒霉呀……
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高濯: [点赞]
