很多时候，厌恶、鄙视、傲慢等等很多有关于感觉的描述并不单纯是一种价值观，而是一种文化态度，它融合了信念、价值观与情绪，定义了他人期望与社会期待。
固有的文化观念里，人们认为“不带情绪”是一种强大的态度，尤其是对于男性。由此便达成了一种文化信念——人们追崇不让任何情绪影响判断和决定，把男子气概和领导能力等同于男性表现出的不带情绪的状态与能力。所以，刻板印象中，属于男性的“脱离情绪”优于女性的“情绪化”。这就导致了在文化上本被要求拥有体贴、关怀、温柔、共情等情绪特质的女性，若想要在男性主导的职场获得重视和成功，就必须要培养出情绪漠然的态度。
同时，在刻板印象中，人们总是认为社会地位低的人群、弱势群体通常比社会地位高的人群更加情绪化。联系到现实生活中，当黑人或女性对一些歧视性言语和行为表达愤怒，一些人会认为他们过于情绪化，进而去论证他们不适合更高的位置，因为他们不具备与之匹配的态度和能力。
很多女性也都会被一句“你太敏感了”所绑架，但是对于冒犯自己的言语和行为，stay angry是很有必要的。一味的忍让和钝感的心理防御机制永远不会赢来尊重，只会为对方的得寸进尺提供方便。我们永远需要对日常中潜在的规训保持敏感。
