你们去很多大学里面打听打听，你就会发现学校里面很大一部分的行政人员，甚至还有一些给学生授课的一些讲师、助理、教授，其实都是劳务派遣的一个身份，为什么不直接给一些事业兵，很多人是不明白的， 你因为其实国内一直说要去精简机构，从建国到今天为止，整体上编制确实你说增长是不多的，所以上级给的一些编制名额非常有限，但是问题是什么？编制没有大幅增加甚至减少了，并不代表这个单位干活的人真的减少了，实际上通过借调劳务派遣，你单位实际使用的人不仅没有减少，反而一直在增加。 对于单位而言，劳务派遣就是一举多得的一个事情，我跟你们解释解释，你就知道了。你们想想看，一方面编制没有增加，甚至是在减少，你要出色，你完成了一个上头的一个精简机构的一个任务，年终总结你就有的话去能去聊，能去吹啊， 你第二呢，你用人成本降低了之后呢，因为不管是工资福利还是退休金什么的，劳务派遣的一些员工都比事业编要少了一大截，用人成本下降，这又是一个工作汇报的一个亮点。 第三呢，你说单人位人，你说这种单人成本下降，你意味着就可以花更同样的钱呢，你说雇更多的一些人，你去做这些工作对不对？你说你作为领导，你自己是怎么想的，你管的人多了，你自己会变得更有一些权威感。 第4呢，就是说干活的人多了呢，也就意味着可以用来塞关系户的一些空余的一些岗位也多，手里有了那些这种闲缺，你就意味着你说领导有了更多的一个权利，你知道吗？操作空间更大，可以用来去做一些人情，或者说收钱这样所谓的小意思， 所以你说你比如讲像美团这样的企业，我还是打这个例子，劳务派遣就上面说的第二条好处，也就是说可以降低企业总共成本，但对于体制内单位而言，它具有第一、第三、第4之间这种好处，也就是说，对于政策制定者来说，继续拓宽这样的一个劳务派想，而不是去废除，那才是更划算的一个做法。等你们出了社会之后，你就知道我说的话是什么意思。

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