最近有點焦躁不安，明顯的身體反應是在香港的時候神經性胃炎，輕微拉肚子，晚上胃疼，前幾年因為這個問題去仁濟醫院關了專家號，掛號費2 次近 1000，就感覺聊了會兒天，老醫生告訴我是焦慮的，過陣子就好，其實開藥太多和檢查都是浪費錢。果然隨著節奏的變化，自然好了。從那時候開始，我就很清楚自己的身體是最誠實的，哪裡不好，哪裡有問題，會給你告警。胃疼了大概就是 #過度焦慮，#皮膚過敏 大概就是持續疲勞體質開始下降。 做創業狗的這幾年，我始終是在疲勞、焦慮、預警、自我修復的循環中，這個包括身體和心理的雙從循環。前天在深圳轉道香港，和以前的一個小同事吃了頓飯，37 歲，一家出海獨角獸的高級總監，問我怎麼解決中年職業危機的問題，也談及了創業與打工的選擇。 我的意見是如果沒有準備好承受一個團隊所有人的結果，那就別創業，一定會崩潰。打工乾的不好可以甩鍋，實在不行還可以走人。而創業狗，卻得為所有的錯誤買單，甚至為合夥人的錯誤買單，互相抱怨撂挑子是簡單的，但不辜負是很難。好的一面是可以自己決定裁員名單，另一面就是你得為不在名單的每一個人負責，指望下面人為你的痛苦感受深受是不現實的。 我們總是容易放大自己個人的情緒，無意識的忽略了組織情緒，在 #創業 路上，大多的創業者都是超級隊員，但不具備建立組織競爭力的能力，個人能力的超群並不能掩蓋團隊的無能，員工覺得辛苦，老闆覺得委屈。在這個內捲的時代，團隊和個人都需要去重新審視自己的 #職業競爭力 前陣子在一個評論回復到，中年的職業競爭力不應該是你的專業技能，更加不是你的勞動時間，而是你的不可替代性。60%的工資應該是支付給你在組織的不可替代性，而非技能。職業技能大多在 32 歲之前就可以見頂，在你同年齡層見頂，大白話就是如果32 歲之前你不能在你的圈子做到Top，那麼以後也沒有任何可能了。年齡往上走，專業性的競爭力在持續下降，我們必須承認在專業能力方面，多做個十年，不會比一個 32 歲的做的更好，只會更貴、學習更慢、精力更加不足。 有點兒絮絮叨叨，下一次談 #靠譜

评论：
CC: 確實心理很影響生理的
作者: 焦虑会导致胃炎，叫神经性胃炎
CC: 我今天也去看醫生了，不過也是治標不治本的，但起碼要先壓住，不然連正常生活都難