昨天早上面试，还没进到公司门口就听到一把特别响亮的男声，说着不标准的普通话，听着特别让人难受，他的声音足以让全办公室的员工都听到。
老板视意让我在会议室等候，他跟客人说话的声音，站在2，3米外都足以听得清。
结果，让我等了将近1.5小时才开始面试，开始不到10分钟，他有电话进，开着扩音，聊了很久都没打算结束的意思，让我回去等通知。
那么多年，第二次遇到面试拖延超过1小时以上。
作为应聘者，也作为招聘者，最近几个月的面试经历，足以可以写数千字的小作文，吐槽占多数，不想详细说。
建议毕业生就业，有机会进去大公司还是要选大公司，不要选小公司！
现在的面试跟2年前面变化很大，现在的面试更加儿戏，随意，很多招聘者只是为了完成现场面试数量，完成KPI考核指标。
很多老板不懂人事，不懂管理，两极分化很严重，总想着招一个有能力的HR就能改变公司现状，要求懂“十八般武艺，出得厅堂入得厨房，无所不能”，但有些老板还是不懂“巧妇难为无米之炊”。
员工入职时充满激情，奋斗的心，时间久了就被同化，都是公司环境造成的，不能怪员工变得没责任心，躺平，得过且过。
薪酬是基础因素（即最基础的保障条件），要做的长久又有冲劲就需要有动力因素（有挑战性，获得认可，责任感，个人成长）。
大部分连基础因素都不完善，更加谈不上动力因素，所以大多数员工都是摸鱼，只有老板在干焦急，就会想出很多方来“考核”员工，想让员工改变，变得有积极性，百分百完成工作量，但只会适得其反。
外企的培训体系连“女性如何应对更年期”都安排上，很多中小企业连最基础的劳动保护措施都没做足。
昨天在汇悦城见到珍珍，还有年带感的明星海报，袋装饮料，回到小时候的味道。
评论：
朝阳y: 国内很多中小型企业都是为生存，若能出国发展的公司有竞争力，所以会提供福利，所以一对比，有点难堪。面试过好多回遇到老板急急忙忙面你的话，99%不成
mark: [点赞]太棒了
风清扬: 郭富城好评
