《评级面谈》
同事们以前默默被评级都不说什么，但现在新要求非要跟被评价较低的同事面谈，还要在评级意见书上双方签名确认。
正所谓宁给人知莫给人见，这样摆上台面上任谁心里都不舒服。
这不，平常好说话的老同事一开始也要嚷嚷到总经理那边找说法，还说既然认为他工作不行，那就调岗好了。说真的，要让临近退休又多少有点跟不上公司发展的老同事理解公司新考核导向是挺难的。
好不容易动之以情 晓之以理才让其心情慢慢平复下来，接受了这个结果并签了名，也主动提出让我不要在意他刚开始的态度，只是对事不对人，我也表示感谢他对我工作的理解。
其实我也很能理解他的想法，每个人都是在自己各自岗位上做自己的工作，除了个别特别突出优秀的，大多数人都是中规中矩不过不失，包括我自己在内，也是尽己所能。
但是游戏规则就是如此，强行排序之下自然要有人垫底，在大家都达标的前提下无非就是同比工作质量和工作技能了。
如今，仅仅达标，按部就班已经不能满足公司发展需求了。
评论：
林破岳: 中肯建议；既然一开始大家都的态度是如此，那就结果也遵循如此，你就遵从这个角色权利上的职责。多说一句，当下觉得这个潜规则有弊端
作者: 有没有弊端也只能执行
