#春天里 最终决定命运的可能还是人的性格和与生俱来的文化 每一种形式的竞争，当发展到金钱可以全部或者相当部分的取代天资和勤奋的时候， 中下层家庭的孩子就失去机会了， 哪怕这竞争的规则仍然是公平的。 家庭的财力，资源，当然不可能完全替代孩子个人的努力， 但是这些孩子中相当多其实并不是很多人所想的“X二代”的纨绔子弟。 他们也勤奋努力。 如果他们哪怕仅仅是中上之资，加上中上的努力，再配以先天来自家庭的优势， 其结果可能是横扫了绝大多数背景平凡的申请者。 有些孩子从家庭继承了Cultural capital 优势。 他们看这个世界是不同的， 他们知道存在着不同的游戏和规则。 理想的状况是，不管一个孩子的天资与家境， 他能够了解这些不同选择的存在， 并且做出自己的选择。 Cultural capital （文化资本）的概念： 父母都是教授，孩子很多也选择学术； 父母经商创业，孩子也往往很有商业头脑。 下一代在成长中耳濡目染，自然的汲取了周围环境中的这类信息。 对于这些“子承父业”的孩子，其实他们不需要什么特别的帮助。 他们自己就会找资源，拉人脉， 按照这个行业的游戏规则玩起来。 需要帮助的是那些想要"跨行业“发展的孩子。 比如来自书香门第， 但是想要从商从政的孩子们。 对于他们，不同行业的游戏规则就像一门外语一样， 陌生、需要时日来掌握。 当然来自社会底层的孩子会更加不利， 因为他们连一个默认的Cultural capital 都没有。 有Cultural capital优势的孩子们看这个世界是不同的， 他们知道存在着不同的游戏和规则。 比如中产阶级家庭会鼓励孩子自立的与权威交流， 提出自己的意见和想法。 他们知道如何和权威play这个game。 而底层家庭来的孩子， 对权威不是带有攻击性就是畏惧， 结果置自身发展于不利。 甚至中产阶级的孩子到了社会顶尖的阶层， 也会有局限。 情商，或者说怎么去利用各种资源，与人沟通和合作， 才是决定因素。 而徒有天才是不行的。 在中产阶级家庭长大的孩子，有着受过教育的父母。 这些孩子从小就被教育如何去跟有权利有知识有资源的人沟通和合作。 孩子就是在这种鼓励和实践中，从小就自然学会了与人沟通和合作。 学会了自己的边界和提出要求。 美国中产人家的孩子，通过努力进了常青藤名校，又努力进了什么投行、咨询、大企业。 这份工作是他们十几年努力的成果，对他们太重要。 他们谨小慎微，吃苦耐劳， 对自己老板仰视。 但是富人家的孩子（比如老爸就是华尔街的人物或者各界名流） 能够把自己和老板看作平起平坐。 实际上他们从小接触的也是这样的有能力、权利和资源的人， 并不会如高高仰视， 而是自然的沟通。 美国富二代孩子们也很努力， 但是他们的努力 是要交换回老板对自己的教导和提拔。 而老板其实是欣赏这种态度的。 所以即使这个富二代的孩子 即便不透露自己的身份， 他的自信和边界 也会让老板更加喜欢。 他会主动的争取机会， 也会被更多的给予机会和有意思的任务。 而吃苦耐劳的中产人家的孩子， 则被贴上可靠但缺乏才华的标签。 "中产阶级的孩子一般来说， 在他们开始工作的最初几年， 以以下的两种方式之一自毁了他们的前途。 要不就是他们对权威有巨大的恐惧， 以致阻碍他们事业的发展并且枯竭了他们的创造能力； 要不就是他们表现出对管理层的不屑， 富人阶层把这种态度称为"无产阶级的思想包袱"。 这种不屑的态度也导致他们不能晋升。“ 富二代的孩子们学习和努力不差， 又有从小培养起来的自信和眼界， 这还怎么竞争？ 还是要通过教育。 但是不能仅仅是中国的应试、书本教育， 甚至不能仅仅是美国的博雅、通才教育。 而是要在教育中更融入性格培养， 对社会的态度， 理解如何与人沟通合作， 如何在一个复杂环境上立足做成功一件事情。

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