#每天分享一条法律小知识 #咨询律师 #法律科普 #劳动纠纷 如何正确面对降薪的方式是什么呀？ 有人说是闹，这个对的也不对，要文闹，不要武闹。一巴掌呼过去，啥都没了。不要觉得枪打出头鸟，忍一忍再说，忍着忍着就变成了默认接受薪资调整了，从违法降薪变成了合法调整，结果真的是3500的窝囊钱，还要受35000的窝囊计，对吧？ 具体的操作大家一定拿小本本记住了。 正确应对降薪的"三步维权法"： 一、异议黄金期（30日双节点） 1. 收到降薪通知时立即书面回复："本人不同意降薪调整" 2. 发薪日发现工资减少后立即补充："要求补足差额部分" （这两个时间节点都要在30日内完成） 二、证据固定术 • 书面异议必须纸质邮寄+电子发送双重留痕 • 保存工资条/银行流水等降薪证明 • 日常工作记录避免被找茬（每日工作日志） 三、组合维权拳 若企业30日内未纠正： 1. 向劳动监察大队投诉（最快7个工作日处理） 2. 申请劳动仲裁（可主张经济补偿+赔偿金） 3. 同步进行纳税申诉（异常降薪可能涉及企业偷税） 法律要点： • 企业单方降薪属违法行为（劳动合同法第35条） • 不要签署任何同意文件（签字即合法化） • 口头变更需30日内书面反对（超期可能视为默认） 切记：维权要像"温水煮青蛙"，先礼后兵步步留证，既维护权益又避免激化矛盾。企业最怕的不是员工吵闹，而是系统规范的证据链。 #劳动仲裁 #法律咨询

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