关于加班的法律规定（一）
现实中加班情形十分常见，但是广大劳动者经常会遇到公司不愿支付加班费的情形。对于加班费，劳动者该怎么办，接下来就详细讲一下有关加班费的规定及遇到不予支付加班费时如何处理？
一、加班费的种类
根据《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条规定，加班费分为三种：
延时加班费
休息日加班费
法定节假日加班费
二、支付加班费的条件
根据《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条规定，只有当用人单位安排劳动者加班或者劳动者加班得到了用人单位的批准或认可，用人单位才有义务向劳动者支付加班费。
这意味着，如果劳动者被迫被公司安排加班，但是没有相应证据支持的话，后续维权也有相当大难度，所以建议广大劳动者一定要工作留痕，保留加班证据，便于日后维权。
其次，用人单位安排劳动者在休息日加班的，如果用人单位安排补休的，则用人单位不需要向劳动者支付加班费。由此可知，延时加班费与节假日加班不可以适用补休调休方式代替加班费支付。
三、非全日制用工加班费问题
一言蔽之，符合劳动法固定的非全日制用工不适用加班费规定。超出非全日制用工规定时长与方式的应首先确认其是否为全日制用工方式，然后再讨论加班费问题。
评论：
AI苟蛋: 加班费界的扛把子，佩服！
