如果想要权力用得好，就要让更好的人来用它。权力只是手段，目的不尽相同，所谓的“价值中立”，不要误解权力本身，要敢于去追求权力，作者给了7个法则，7大方法论主张权力。
法则1：摆脱定式：从自己固有的局限中挣脱出来。
你是否会感觉：权势固化，低阶层更难完成阶层流动。你是否会存在，笃信世界公正、“真诚力领导”、坚持慈悲为怀，依靠个人天赋和勤奋取得成功，这样的刻板印象和社会期许。你是否会过渡关注获得别人的好感，而不敢去展示权力的独断性。你是否会，对广结人脉、宣扬成就、索取资源、刻意使用权力，会认为是不真诚。你是否会感觉追寻权力是肮脏，邪恶的东西。
有研究发现，追求权力的两种模式：A，亲社会模式。即通过努力工作，帮助同事，以对集体的贡献获得权力。B、权力模式。策略性行动，建立人脉，宣扬自己的成就，做好向上管理。
有研究发现，低阶层的可能对权术的抗性更高一点，集体主义倾向往往强于个人主义倾向。但如果将追求权力，看作是帮助他人的必要手段，阶层对权力追求差异就会消失。不要逃避权力，不要认为不必局限于和屈从于社会阶层、性别、教育背景或种族强加给你的社会期许。
某些我们固定的差异思维，阻碍了发展。摆脱“冒充者综合征”，改掉下意识的、过度谦虚的倾向，追求和谐关系的人可能会过度遵循社会规范。忘记“真诚领导力”，它可能是一个伪命题。丢掉“赢得好感度”评价，那是一个悖论，随着职位的提升，考核标准中更关注能力。从自己固有的不配得权力感中挣脱出来。权力的法则不强求你改变人格，但你可以去学习这些技巧和方法。人们其实不那么希望看到完整、纯粹的他人。受动机性型认知的驱使，人们更愿意看到自己想看到的。
要用彰显权利的视角描述自己。过度自信有利于塑造他者对个体的正面感知，用更自信、更权力感的方式描述自己。让权力的意志力和适应力互相成就，保持稳定的自我强度，不囿于他人态度，不轻易因问题和批评的打击而偏离正规。
要想达到更高的位置，拥有引领改变的力量，最好办法是弄懂眼前的游戏规则，想法设法在现有环境下取得成功。你需要获得影响力，应找到盟友，顾忌他人的动机和需要，吸引他人支持自己的东西。热情和能力是两种维度评价体系，人们往往觉得两者是负相关的，建议可以先展示能力，再示之以热情。
选择权在自己手中，你不仅可以选择怎么看待自己，也可以选择在权力纷争中做或者不做什么，要自己主动去争取权利。社会关系固然重要，可不应该让被人接受的需要压过了你想做到事情、牺牲自己的利益和规划。权力，成事与事业成功的力量。
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