PUA真的是世界上最恶毒，最低级的管理手段。
这是一个人没有办法了，又不想管理，才想通过贬低，压迫，羞辱别人来满足自己。
就是没人理他，才会想找一个人塑造弱者形象，在弱者身上树立权威。
而每个人都有自己的优势和缺点。
PUA的恶毒在于，单独拎出一个人的缺点，忽略优点，扩大缺点，说这个人不行。塑造一个弱者形象，进行霸凌。
而我们都知道，每个人都有擅长和不擅长，不擅长某件事，不代表这个人不行。
PUA就是想让被PUA的人潜意识里认为不擅长这件事＝这个人不行。击垮被PUA人的信心。
面对PUA，我们应该立即远离。
在PUA身边有三大危害：
一，长期被指责放大缺点，没有正反馈，自信会被摧垮。
二，把时间放在补短板上面，但是补短板的效果却很差。
在优势上面花力气，效率才是最高的。
三，哪里不行补哪里会阻碍你的成功。
工作上的短板是可以通过团队协作来解决的，你需要做的是确立自己的优势，优势才是核心竞争力。
面对PUA我们需要不断的调整自己，练就一副金刚不坏之身。
如果我们再遇到PUA，不妨这样对待：
如果要逼着自己成为别人，到头来我谁也不是，我欣赏他人才华，但我也有自己坚持。
一些建议：
1，工作没做好会反省，但是不自责。我会想着怎么改进，而不是我这个人不行了，该吃吃，该喝喝，该睡睡，养好精神，再精进自己。
2，面对领导的暴怒，有道理的就听，没有道理的就过，不纠结。
3，对于不擅长的事敢一五一十的说，被质疑“你为什么这都不会”时，能坦坦荡荡的说“我这个不擅长”，但旋即也要说“我比较擅长……”。人人都有擅长和不擅长的，谁也不是全才，不是吗？用自己擅长的方法把事情做成就是完美。
4，面对嘲讽，虚心接受，“打死不改”。
比如胖成这样你还好意思吃。——我减肥是为了身体健康，而不是介意他人的鄙夷。
5，遇到赞美。“不要停，不要停，被夸的好开心。”
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