我额外的在意,女性的职业天花板。也在意那些身居高位的男人的毛病都可以被原谅,身居高位的女人却总要被人说得有些什么心理疾病或者是更年期疾病。
所以我总是希望能看到更多的女性站到高处,即便那不是我。
曾经的单位空降了一个漂亮的女副总。刚见面的时候,还非常稚气的我真心实意的向她表白「女性能到这个位置一定很不容易,是我的榜样」
后来发现她就是靠搞公关手续坐到的这个位置,对行业技术一窍不通。
带着我去办公,就是进领导屋,端领导杯,等我说完技术把我赶走,关起门来谈领导话。
坐在公车上,看着司机接起她的电话,说她还得再谈半小时,让我们先走时,我确实是沮丧的。
她是利用了女性的性别优势走到这一步,而这优势,是因为更高位置的都是男人造成的。
现在的单位女性高管就更少了。
济南公司就不用说了,上海公司也仅有两个。一位是老板的独生女,一位是我们条线的总监。
独生女不用说了,靠血脉而不是脑子走到这个位置的,对她要求实在不能太高。平时讲个话是前言不搭后语,言之无物。负责营销,却精打细算,不算投入产出比,只抠投入。
条线总监,也是靠着自己本事和年限熬出来的。隐约总是期待从她那里听到点真金白银的东西。结果每次条线会议,不管议题是什么,她总结发言的时候总给你扯闲篇。——邻居大妈家长里短八卦新闻的那种扯法。
现在社会运行的规则就是男人适应和擅长的那一套,所以女性很难在这一套规则下冒出来。而冒出来的,都是比男人更男人的。
就像工作中接触到的,比如女性收受得更少,按章办事的更多。我觉得是优点,而男人们却觉得都太较真,不懂变通。
但哪怕是说女人搞权谋,玩人脉不太行我也认了,但咱当技术大拿不行吗?整点专业性出来抚慰我一颗盼着女人争气的心不行吗?
再等等,一定会有更多优秀女性领导者。
直至每个层面的人都能看得到,她们实打实的站在高处。
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