如果公司业绩不好，绩效工资就可以不发❓
🌲案件简介:
A公司认为公司业绩不佳，无需支付绩效工资。小方申请仲裁，请求支付绩效工资，仲裁委支持其仲裁请求，A公司不服，又向法院起诉要求无需支付绩效工资。法院维持仲裁裁决，A公司应当补足未发放的绩效工资。
🍁所以何种情况应该发放绩效工资？
①劳动合同或企业规章制度中明确约定工资构成为: 基本工资+绩效工资
那么绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。公司无权随意克扣。
②劳动合同虽然约定绩效工资与考核结果挂钩，若公司既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标，也没有进行过绩效考核
那么公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，绩效工资当然应当足额发放。
