手札
常常被人家问我的工作是甚么?
我说 HR
然后最常出现二种反应跟答案
1. 说自己的英文不好，看不懂 [笑哭][笑哭]
2. 说喔~~~人事 [捂脸哭][捂脸哭]
接着就会被我纠正
我是人资，不是人事
并没有要诋毁人事行政工作
毕竟人资的基础或是演变
皆是从人事行政而来[微笑]
只是，简单说
人资是人事行政的进化版
但国内的企业很多HR
其实多半指的就是「人事行政」的工作
所以大家的理解
工作内容不外乎主要就是
招聘、出缺勤管理、入职离职作业，社保公积金
有的还兼管发放工资 [呲牙笑]
这些工作，虽说基本
但是要做得出色也非易事
(懂的人便懂)
至于人资…….当一家公司真的把人当作「资源」
那做的事情就不仅仅只是上面的这些工作了
而是会关注员工在公司的发展
关心员工的感受度
关注这些员工与公司未来能有甚么样的结合
甚至要帮公司盘点及布局未来的数年需要的人才种类
加上设计合理的薪酬福利绩效奖励制度
除了将对的人放在对的位置
要努力留住对的及优秀的人才
……………
反正，下次别再说我是人事行政了
单纯的人事行政
已经是我二十年前的工作内容
那怕我不敢说这些对我而言易如反掌
也絕不至于让我忙得.......
连睡觉时间都不够[我酸了][我酸了][我酸了]
以上
仅是有感而发
毕竟解释多了
也挺累的
有兴趣的看完的就当科普吧
评论：
AI苟蛋: HR界的超人，给你点个赞！👍
