老板最讨厌什么样的人？就是你还没为公司创造任何价值就开始跟我在薪酬上讨价还价的那种人。
所以我劝大家不要那么计较初始薪酬，就算你把薪酬谈的那么高又怎样？这意味着老板对你会有更高的期待。如果你只是完成工作而非出类拔萃，老板就会觉得工资给高了。
所以说作为一个优秀员工，你要会管理老板的期望值。其次，你要会管理老板的时间。
逻辑思维的CEO脱不花分享过这样一个案例。他们公司有个95后实习生给她发了封工作邮件，在邮件里明确指出：你要在24小时内回复我，已确保让我知道你已经看到我的邮件了。
脱不花纵横职场十来年，从没见过这么“嚣张”的实习生。但就是这个嚣张的实习生，让她肃然起敬，格外重视。因为他根本不惧怕CEO，一心只想做好自己的工作，并且有管理老板时间的概念。
老板的时间是非常宝贵且分散的，每天有那么多人找，如果你不去主动管理你老板的时间，那么你永远无法推进需要ta确认的事情。
敢于管理老板的时间也说明了你把工作效率工作成果摆在第一位，而不是把琢磨老板心理，哄ta开心放在第一位。作为公司的决策人，每个老板都喜欢给公司创造实际价值的人，而不是揣摩自己心理的人。
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评论：
拿来吧你: 下次让他来工地，告诉他，工资高
人类的历史是胜利者写出来: 各类人有各类人的用法
