第一次发事实，求大众见解之“知遇之恩！”
今天莫名的想起来和前领导翻脸，也是第一次和领导翻脸！事情的原委如下：
我之前的这份工作是一个认识的人(姑且称为A),关系为工作合作认识的，只有3面之缘。一日A之前的老领导问A有没有合适的人选推荐，因为和A的工作对接很顺畅，所以A就把我推荐给了领导，领导先看了简历，简历通过，再约的电话面试，再约的线下面试，再给老板约了终面，最后平薪入职！
合作过程中认知差异很大，造成很多矛盾产生，后不想再内耗下去，选择离职，我3个月的工作时间加出了一个多月的工时加班，我扪心自问无愧任何人。后和领导冲突时，他指着我的鼻子吼我说，对我有知遇之恩，因为招聘我进来，他压缩了别的岗位编制，还帮我争取他认为的高薪，结果我对他恩将仇报，我对此很不服气，我赌气的去找老板求证，我只问老板，给我工作机会是我能力还是有其他方面的原因，老板明确的回复我是我的工作匹配度和能力。
我的认知里，A的推荐只是个渠道而已，我经过正常环节的面试，最后也是老板面试通过的，凭什么在领导嘴里就变成了他天大的知遇之恩啦，我离职后的半个月，领导也离职了！
只是今天莫名的想起来，就想发上来听听第三人角度的声音，也想反应一下是不是我精神內耗自己的问题！
在此先谢过留下文字的各位大神啦！
评论：
海之清: 我换成你那个领导的思路想，可能这个岗位工资有点高，但是要能力，就问了一下你那个朋友a，你那个朋友a也知道你的能力，于是推荐你，可能这个领导也问了其他人，线下面试只有你的能力好，或者说看在朋友a的面子上推荐你。无论如何也谈不上知遇，如果那个岗位这个行情工资比较低，给了你高工资，也只能算人情
作者: 感谢回复，同频知遇
刀马: 推荐本身就是吧！
