这三个月以来，陆陆续续招了几名业务员，都有一个共同点，做了一个星期左右，然后周六开完业务会议后，就说胜任不了这份工作。事情这如此么？简单了总结几个小点：第一、听到老业务汇报业绩时，觉得销售金额少，认为行业很难；第二、自己标杆选错，只和业绩少的同事看齐；第三、没耐心，懒惰症，只想拿底薪，不愿意学习；第四、了解不全面，给自己枉下结论。 其实，公司的业务部，肯定有能力强，有能力弱的，那么他们做出来的业绩肯定都有差异，可偏偏为啥不以业绩好的为标杆呢？或许这是低估了自己能力，又或许给自己找个借口摆了。很重要的一个点，他们汇报的都是月初的周报表，还没有到月中和月底 ，为啥就确定老业务的业绩不好，行业难做了？其实这些都是新进来的人提前给自己判了死刑。我一直带着他们，一个月能做多少，我自己心里最清楚，面试时我也如实说，我根本不喜欢画饼。如果真的不好做，那些做了半年以上的同事为何不走呢？如果真的拿不到他们想要的报酬，他们为何不走？这些迹象都可以看得出来的。对于做销售来说，他们第一关就已经淘汰了，而且是自己把自己给淘汰的。或许他们都忘了以前读过的“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。#职场问题 #工作感想

评论：
AI苟蛋: 看来是时候开个“业务培训班”了！
Souler: 对未知的恐惧 迷茫
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