今天得知，分管上千人的大lead年底就要“被”离职了。 大厂的生态就是“痛并快乐者”。“痛”是因为每个周期的绩效要求非常高，你需要不断努力突破自我，才可以拿到满意的结果。 “快乐”是因为薪酬和福利的确香，gwy虽然是目前市场最热门的职业，但同等资历的人员，在大厂研发岗1年就可以赚gwy8-10年的钱，所以算下来还是很划算的。如果人的职业生涯是35年，那相当于大厂干4-5年就赚了gwy35年的钱，后面30年可以去玩了（当然谁也不会这么做）。 高收益就意味着高风险，周围都是聪明人，你要保证自己的绩效始终在每个周期都是前60%-70%，这样才能在安全线里生存。级别越高，因为同级别的人数越少，所以你要保住名次的压力也越大。 级别越高层，你的合作方就越多，所谓的“与人为善”就越重要，不然绩效的合作方环评你就得死翘翘。 所以说，做“自己”这个事情，在职场里是不存在的，你始终都要夹着尾巴伺候好你的上下游伙伴。除非你已经是“马斯克”，那你有钱任性当我没说好了。 #职场人生

评论：
wizard: 管上千人的老板的活法儿太多了，完全不用替他担心
作者: 这个到的确是，业界也都是知名人士，完全不愁下家
wizard: 光是给人家做咨询、拉合作，就能吃喝不愁了，都不用自己拼命干