发生事故后请病假，单位不批，怎么办？ 一。法律依据分析 根据《劳动合同法》第三十八条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有医疗期。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资。具体规定如下： 1. 医疗期计算标准 工作年限不满5年：3个月医疗期 工作年限5-10年：6个月医疗期 工作年限10-15年：9个月医疗期 工作年限15-20年：12个月医疗期 工作年限20年以上：24个月医疗期 2. 病假工资标准 按不低于当地最低工资标准的80%支付（上海地区规定为70%） 3. 举证责任 劳动者需提供二级以上医院出具的诊断证明、病假建议单及治疗记录等材料 （二）维权实务操作流程 第一步：规范请假手续（3日内完成） 1. 收集医疗证明材料：    - 加盖公章的诊断证明书    - 主治医师签字的病假建议单    - 住院病历首页复印件    - 检查报告单等辅助材料 2. 通过书面+电子形式提交申请    - 纸质版材料通过EMS邮寄（保留回执）    - 同时发送扫描件至直属领导及HR邮箱    - 微信/钉钉等办公软件同步发送 第二步：异议处理（收到拒批通知后5日内） 1. 要求单位出具书面拒批理由 2. 向单位工会提交《医疗期权利主张函》 3. 预约劳动仲裁法律咨询（拨打12333） 第三步：行政救济（15日内） 1. 向劳动监察大队提交材料：    - 劳动合同复印件    - 工资流水（近12个月）    - 完整医疗证明    - 单位拒批证据    - 《劳动保障监察投诉书》 2. 同步进行劳动能力鉴定（如涉及伤残） 第四步：司法救济（60日内） 1. 申请劳动仲裁需准备：    - 仲裁申请书（一式三份）    - 证据清单及材料复印件    - 单位工商登记信息 2. 主张诉求包括：    - 确认医疗期合法性    - 补发病假工资差额    - 违法解除赔偿金（如被辞退） （三）特殊情形应对策略 1. 术后复工争议处理：    - 要求单位安排劳动能力鉴定    - 拒绝超出医疗建议的工作安排    - 可主张调岗保护（《女职工劳动保护特别规定》） 2. 绩效考核关联处理：    - 医疗期内不得进行绩效考评    - 病假期间扣发绩效工资不得超过20% 3. 社保衔接要点：    - 确保医疗期社保连续缴纳    - 医保断缴超3个月需补缴后才能报销 （四）证据固定技巧 1. 时间戳取证：    - 使用可信时间戳对电子证据固化    - 公证处对重要通话录音公证 2. 证人证言收集：    - 同科室2名以上同事书面证词    - 主治医师出庭作证申请 3. 电子证据保存：    - 工作群聊天记录录屏    - 考勤系统数据截屏保全 注：医疗期计算以自然月为周期，遇法定节假日不顺延。如涉及工伤情形，应同步申请工伤认定（1年内）。建议保存所有医疗票据原件，复印件需加盖医院公章方具法律效力。

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