面对公司仲裁员工赔偿损失，劳动者不要怕不要慌。 一种是老板感觉自己亏，自认为对员工很好，员工犯了一点错，就把所有的责任推卸给员工；第二种就是纯坏，因为员工对公司提起仲裁，想要恶心员工，就对员工提起仲裁。第三种确实也存在，但数量极少，就是员工确实因为故意或者重大过失给公司造成了损失，即便是这种情况，公司也没有理由要求员工承担全部损失。 最近的几个劳动争议案子中，公司仲裁员工越来越普遍。主要就集中在要求员工承担公司的损失。 首先我们要明确，公司的经营期间的风险及损失是否应当由员工承担。有的公司认为，因为员工在工作时没有让客户满意，导致双方的合作终止，合作终止导致的签约失败的预期利益也应由员工承担。这种观点简直不可理喻，员工拿着最低的工资却要承担公司的经营的风险，如果公司因为一次合作获利一百万，有哪个老板会把一百万获利全部给员工。 所以作为员工，面对公司要求赔偿损失的仲裁请求，不要怕不要慌。首先，员工违反公司规章制度，公司是没有理由要求员工赔偿损失的，其次，只有员工存在故意或重大过失，公司才能要求员工赔偿损失，而且也要综合考虑损失的形成过程，来综合判断劳动者应当承担损失的赔偿额度。 关注任律师，教你在职场规避风险！

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