家教和筛选 因为工作太忙，有时候晚上还要加班处理一些工作，顾不上辅导孩子写作业，和管教孩子。看着小伙子敷衍做作业，玩手机，我心急却也无力。想着如果有一个人给小伙子陪读，陪着他把作业认认真真写完就行，如果能辅导一下更好。#大学生家教 这两周就在实施这个计划，选老师，过来试课。老师有在校大学生，还有研究生，老师的简历五花八门，有普通学校的，有艺术学校的，我基本上约的是普通的在校大学生。一位老师地质的，干净清爽的一个男生，除了声音小，别的都还不错，学习习惯也很好，小伙子不会的单词，会让孩子单独记在一个本子上，辅导的作业老师批改回来的基本没啥问题。 一位老师是石油的，烫着锡纸烫的男生，讲题时候一直抖那支笔，给我看得有些焦躁[笑倒地]孩子作业第二天回来一看，还有错漏的。。。。 感觉我这找老师搞的跟hr面试似的，要看双方的时间是否能达成一致，再看双方对"薪资"要求是否合适，最重要的就是看这个人能力如何。陪读六年级小学生，感觉不需要多大的能力，但实际过程中，还是需要一些契合度，可能自己还是有一些要求吧。 对于学历，我一直觉得那就是一个文凭，不代表什么，但为何现在人们还是看重学历，尤其是第一学历。因为学历，这是一套筛选机制。不排除会有一些有能力的人没有很好的第一学历，也会有一些人有了很好的第一学历但没有能力，但谁会去花时间精力辨别呢？通过筛选机制会错过有能力的，也会遇到没能力的，但大差不差，诚然会有错的时候，试错成本却会低很多。#只筛选，不改造 以前对"世界就是一个巨大的草台班子"这句话没甚感觉，当我看到一些公司创业者对于公司账务的不以为然，当我看到MBA群里有的同学给学校寄个材料选的到付，还会问老师上课迟到行不行，。。。。我突然深深认同那句话了，都是草台班子，并不是每个人对每件事都会认真。一样米养百样人，每个人有自己的闪光点，我们需要做的，就是通过不断的筛选，找到自己需要的契合的，或者大部分契合的那个人，合作者，员工，或者伴侣。

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