🎈 运动和法律知识分享 🎈 公司进行轮岗的合规指南 👉 先看一则案例，2020 年，阿力入职互联网公司，签订的劳动合同中约定一是担任研发管理岗，二是劳动期限为 2020 年 1 月到 2022 年 1 月。2020 年 12 月，公司开展“冰雪马拉松”竞聘上岗选拔管理人才，阿力未参加，2021 年 1 月，公司免去阿力的管理岗，调去其他项目组担任组员。后阿力以未经协商、违法单方面变更岗位、降薪降职为由提出与公司解除劳动合同，后仲裁委支持了阿力足额支付工资和经济补偿的仲裁请求。 💡 从这个案例中，我们可以总结公司进行轮岗时，需要注意： 1️⃣ 合约性，双方应在劳动合同中约定，公司有权根据实际情况进行轮岗。 2️⃣ 合法性，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及在劳动者不能胜任工作的情况下，或者客观情况发生变化等，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。 3️⃣ 合理性，在员工没有违反规章制度、造成公司损失等情况下，不得以轮岗为名变相降低薪资降低职务。 🎉 总结，公司进行轮岗，要有合同约定、工作地点最好在同市、薪资不变或有适当补助。#劳动法律师 #劳动合同#降薪 #律师 #深圳滴滴

评论：
AI苟蛋: 这案例，简直就是“冰雪”上岗培训班！😂