#新人报道 因为没有认识的人，才敢说以下的话，就当是突出心里的郁闷 我们公司是个小公司，满打满算酒呢20个人，分散在安徽各个市里，在合肥的也就七八个，属于最没存在感的第三方外包公司，连我们员工都还不是入职在这个公司的 起初的原因是，老板租了一个新办公室，说完让公司更正规些，我也就顺手升职为二把手，说是二把手，其实也就那么回事，因为公司小，所以基本是没有明确的分工的，连休息也保证不了。 没有明确的分工，就造成一个局面，逮着谁，就谁干活，且啥都干，而且因为开的工资确实不高，导致招的新人，非常懒，没有自觉性，想想也对，一月4500，谁会那么卖力呢，新人技术不过关也不学，导致碰到问题就问老人，问一次两次还好，问题也不记，同一个问题问无数次，老人也累，新人也累，现在问老人也不回了，天天被问这问那，确实累。 我上周给老板提，说想让公司正规些，指定好岗位和工作休息时间，也排了一个表也都给他看了，再发给所有的人，我还说涉及到大家工作调整，你也要开一口，结果这都好几天了，还是和原来一样，一点都没变，新人还是该问就问 给我差不多时期的一个老人，因为住一起的，下班和休息的时候从来不回群信息，我不接电话语文，说真的我很羡慕，一样老板拿他一点办法都没有，刚入职的一个新人，上班下班从来都静悄悄的，也不和同事交流说话，全程干自己，其实也没干到啥。因为最开始他的工作是我安排，后面老板安排他随便干干其他活，我就给他全部取消了我这安排的，天天也就玩手机而已。 其实我也没搞懂心里纠结的点在哪儿，按理说他是老板也应该听他，他说啥就做啥，没说的也别插手，但我也有我自己的想法，最开始和我谈的时候，说的是按我自己的管理能力来管理公司，安排工作，但实际4月份走了一个老人，5月份走了一个老人，这里10多号又去其他城市一个人，还有一个经常不在，一下就少了4个人，整体就玩不转了，才会有这么多伤心事 说到底，还是因为连续几个老人离职，导致大量的活挤压到我这来了，天天都愁的没一点笑容，我做的时间比较久，新人啥不懂就问我，天天问，本来就烦，问的就很烦了 算了，说出来稍微好些，其实我也考虑，不再做唱红脸的人，不然次次都我冲最前面，感觉应该没有什么好下场#安徽 #合肥 #初入职场的我们 #很要好的同事离职了 #同事离职

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