公考面试，你不知道的考官评分方式
今天一看，上次公众号更新已是20天前了。
今年是真的忙，不可开交的忙。
最近面试的同学比较多，问问题的也比较多，还是继续谈谈面试的一些问题吧。
今天就讲一个话题吧，考官究竟是怎么评分的？
至于7名考官，去掉最高分最低分取平均分之类的降智商问题，就不说了，就讲三个问题。
首先说说评分尺度的问题。
我们不要用面试的分数才证明面试成绩，因为面试分数是相对的，而不是绝对的，重点是你超过对手多少分。
因为地区差别，各个地区的分数差别其实挺大。
具体到个人而言，每个考官的评分尺度也都不一样。
甚至同一个考生，不同考官评分相差七八分也是很常见的事情。
但这并不影响面试的公正性。
有一句话在考官之中很流行，叫：一把尺子量到底。
什么意思呢？
就是说每个考官要独立评分，不要受到周边考官的干扰，如果你评分比较严格，那么就对所有考生都严格，如果宽松，就对所有考生都宽松，这样最终结果也会相对比较公平。
这里给大家看个表格，这叫结构化面试评分平衡表。
实际上就是考官的评分草稿，初评成绩是考官评分，最后评分是考生的实际得分。
这张表格的初评和最终得分比较接近，说明该考官的评分在7名考官中，处于中等位置，评分标准不严不松。
然后说说评分方式。
面试只要求考官给出最后得分即可，至于具体过程，没有什么统一规定。
这也导致考官的评分方式五花八门。
有逐题给分，最后相加的；有所有题目答完，最后给总体印象分的；甚至有些老考官，在考生答完第一题的时候，已经给出初步分数，三道题目答完，根据表现酌情增减分的。
其中最常见，也最方便操作的，就是逐题给分。
比如一场考试三道题目，每到题目按照30分计算，剩下10分是衣着、气场之类的综合分，通常这10分基本上不会扣分。
然后再对30分进行分档，比如优为27-30，中为23-26，下为18-22，然后再根据答题情况，得出每道题目的分数，最后进行相加就是总分。
这种评分方式和申论大作文的评分方式极为类似，也是用的人最多的。
所以，我们要答好每道题目，尤其要答好第一题，这对于取得面试高分非常重要。
最后再讲讲考官最青睐什么样的考生？
这个问题其实最没有意义，但也是考生最关心的问题。
如果一定要有一个标准答案的话，那我简单表述下。
考生衣着得体，气场足，答题内容全面，这里的全面就是能完美覆盖考官手里的评分标准，并在这个基础上有所超越。
这个算是标准答案了，也是最难做到的答案，因为我们不知道如何让答题内容完美覆盖评分标准。
但是依然可以给我们一些启发，就是答题的时候，尽可能的多答几个方面，思维要发散，除了个别特别优秀的考生（这种考生通常三四年难得见到），普通的高分考生（正常情况下全场前三），他们答题通常具备两个特征：
一是答题的点比较多，比如一个题目，大多数考生答三点，他们往往会答四点，五点，说到这里，我有一点非常难以理解，综合分析题，虽然重在分析，但对策也必不可少，依然有部分考生答题的时候，不讲对策，希望同学们不要踩这个坑。
二是条理清晰，知道用一二三或者首先其次最后来表明逻辑顺序。
以上两点经验，是我通过七年时间，观察了接近三百名考生在考场上的真实表现得出的。
就这两个要求，没有你们想象的那么复杂。
因为考生都是普通人，我们要做的是在众多普通人中，略胜一筹，而不是去当国际辩论赛的最佳辩手。
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