🍭 想象一下，如果暑期你在奶茶店打工，每天忙得不亦乐乎，结果月底老板来了一句：“工资先欠着吧。”
🔎 怎么办？听说是去劳动仲裁。
💪对，但是首先怎么证明你和奶茶店存在劳动关系呢？你们肯定没有签订劳动合同。
👗 先翻翻自己的工作服，那件围裙上还沾着点奶茶渍，还有那张每次打卡都会“嘀”一声的工作证。
这些小物件，就像是你在奶茶店工作的“身份证”，证明你存在过。
📆 然后是考勤记录，每天都准时打卡的记录，除了记载勤劳和敬业，还证明你确实上班了。
🗣️ 你同事们，总有人会为你作证。
📧 还有那些和老板的微信聊天记录，也都是劳动关系的有力证明。
🎬 当然，你肯定有相关的照片和录像，毕竟工作的自拍，总有几张。
💪提供这些，证明你和奶茶店存在劳动关系，不仅能让你拿到应得的工资，还因为奶茶店没有签订书面劳动合同，获得了双倍工资的补偿。
🌟 所以，即使没有书面劳动合同，我们也有办法维护自己的权益。
记住，无论在哪里工作，都要留心收集证据！
评论：
