#Hrm的日常思考 #年终考评 #职场 【年终考评的秘密】 到现在为止，大家应该已经收到或者快要收到自己的年终考评了吧。也看到了卷王之地各种人在晒自己的评级。不论结果怎样，我想说的是不要太把它当回事。😊❤️ 如果收到一些可以借鉴的反馈，当然好，但是没有也无妨，年终考评说到底就是一个资本主义设计出来的奖惩游戏。✅📝 首先领导要保证整个团队成正态分布，意味着大部分人都在中间。这没有什么问题。因为你问老板为什么给你打这个分，他也大概率说不出什么所以然，就只能说大部分人都差不多～～哈哈哈 真实反馈 一整年无功无过者 甚至老板都不知道你这号人～～～～🌸🌸 这个分数唯一有用的时候就是你想要升职的时候，如果你想要来年升职，就要多跟领导及时沟通，及时要反馈，需要跟直属领导一起努力把这个评分搞上去（这个努力包括让直属领导多在他的上级、同级那里帮你美言几句）～～超级管用 多年经验总结出来最实际的～～领导人后的一句肯定赛过你埋头苦干3年😊😊 其次，这个打分很主观，受限于人们的偏见。 有一种偏见叫idiosyncratic rater effect，即老板会更value他不擅长的技能，而对他已有的技能会打分更低。 这其实是件好事，说明你和老板的技能如果做到互补就可以互相学习、互相欣赏🤏🤏 也说明你要努力的方向是老板不擅长的事，毕竟如果他已经擅长了你可能也很难超越，还费力不讨好。 最后，不要等到年终总结的时候才拿到boss的反馈，因为那时候已经晚了。最好的做法是每周与领导的一对一就找他要feedback，这样及时拿到feedback及时改正也可以把这样的improvement写到年中评价里去。 最最关键，一定要清楚知道，到底谁是决定你晋升与否的关键人物。 现实的真相是能力只是提拔的一个考核因素，但不是唯一的决定性因素。和公司战略、公司文化、老板的用人风格，甚至一些不会明说只能细品的东西有关…… 周末又来公司了😬😬只要心态好办公室就是巴厘岛呀 哈哈哈～忙活完煮上喜欢的水果茶🍵又是充实的一天😊🌸🌸

评论：
半城山半城水: [爱心点赞]
111: 你看我还有机会吗？
Souler: 医院的年终员工考评取决于科室领导的观点。让每位员工填写钉钉，自我评价，领导审核，全员投票。最后出结果，是个形式化，不公平的评价，最开始工作几年拿到优秀员工还是挺开心，现在觉得无趣。可能年龄大了，成熟，更喜欢沉淀自己，专注老黄牛精神。现在的自己情绪太稳定，没有什么波澜。[吃瓜]喜欢安静，推掉了很多没意义的应酬。