1.标价陷阱：
虚假的薪资：一些公司标的是6k-12k，实际上底薪2k，剩下全是绩效和提成
真实的薪资：一些公司标的是6l，可能真实就是6k
→问一下HR企业具体真实的薪资情况。如百分之多少人能达到综合收入
2.互联网民工陷阱
描写的高大上，实际上就那样，只是名字听着高级。
比如一些新媒体运营，可能只是客服回消息
→问具体实际的工作内容
3.五险一金陷阱：
也可以算是薪资陷阱。有些公司的薪资是不扣除五险一金的。
虚假的8k：一些写着8k，但没有帮你去交这些费用。
真实的8k：一些是8k，是扣除五险一金后的。
4.扁平化陷阱
一些公司写着扁平化，可能是自身企业的管理不够成熟和完善。可能会对新员工不友好，容易受委屈。
5.甩锅文化：也归于扁平化陷阱。
一些企业责任、分工不明确，可能导致功劳和锅乱给，可能无缘无故自己挨锅。
→可以问公司是怎样去评判一个人的绩效和工作结果的
让你问问题：
要凸显至少你是有所实践和思考的，尽量深入和具体，而不是问一些一看就是门外汉的泛泛问题。
这样提问有价值，回答者也愿意去解答
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