现在的领导并不需要被奉承
年轻人不奉承领导，领导也不再需要年轻人的奉承，主要有几个方面：
1)奉承话比起实在的东西什么都不是，最起码的也得能解决对方的问题，或者有给对方制造问题和风险的能力，这样才有筹码跟领导讨要好处
如果奉承话能成功，要么讨来的东西根本不值钱，要么对手太菜以至于自己得到了，后者场景里得到的东西也往往不值钱
但凡有点值钱的，肯定要比拼实打实的东西，那就不是奉承搞得定的
奉承话，最多只能当个辅助配套来用
2)75后80后领导比50后60后更现代，对一般的讨好奉承也不太当回事，更轻人情味+重实际利益，对这种基于地位尊卑所带来的“封建快感”相对不感冒
对喜欢“封建快感”场面的老一辈来说，奉承话或许还真挺有价值，甚至是某种心理刚需，但对新一代领导来说大大贬值
3)权力上收，能左右关键资源分配的领导也就那么一两个，见都见不到几面，印象匮乏
再加上现在很多系统人事更迭飞快，恐怕对方刚对你有个基本印象，就被调走了
4)很多关系户或二代占的优势太大，各行各业都已经饱和，蛋糕怎么分都是明明白白
很多牛马对此也意识到自己的定位，心里没什么期待，老老实实躺平干活
5)这代年轻人家庭环境普遍比老一辈强很多，自我意识和自尊需求也很强，奉承话对应的那点小恩小惠的预期根本不足以让很多人拿自尊去换
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