#猎头日记 Maggie姐第一天晚上没有安排陈图图，因为Maggie姐要去参加董事长晚宴。董事长是一个没有任何背景，从基层文员成长起来的商业传奇。这次从美国回来，就是专门宴请一些高管。晚宴内容不得而知，不过Maggie回来的时候，多了一条价值不菲的彩宝手链。Maggie说是抽奖得的，鬼才信。高管那么多，女的没几个。抽奖怎么就能抽到一条适合女式的手链呢。 林子大了，什么鸟都有，用Maggie的话说，自己更像是出头鸟。很难想象一家猎头公司，业务公司很有活力，到了高层反而却很僵重。Maggie的到来，打破了所有的平衡。以前大家井水不犯河水，各个大区各自为政，总部和大区互不相干。操作猛如虎，业务原地杵。 总部的hrd是原来北方大区培养起来的，自然向着自己人。北方区副总裁想怎么搞就怎么搞。其他的就不行。上交的利润也被稀释殆尽。所谓的HR科班出身，专业一般，却不懂业务，更不懂商业。一切工作都我行我素。可能是德鲁克的科学管理看多了，每次总是条条框框，先是把人当机器，后来又搞sop，非要让猎头按照标准话术一字不差的读，之后又搞了其他的幺蛾子，公司上下怨声载道。 Maggie姐在西南的时候，力排众议，绝对不推行这些。人不是机器，更不是机器人，沟通更不是按照剧本来读。猎头的核心在于专业与温度。剧本一出，专业没了，温度也没了。框架受限，缺乏灵活度，生硬死板的沟通方式让整个行业都失去了灵气。这就如同乌某兰销毁战略ɑː轰zha机，自废武功，现在就只能任人摆布。

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