看懂这些劳动法，从此告别职场吃哑巴亏💪
1⃣公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔c，最多可以赔c11个月双蓓工资(第一年共计拿到23个月的工资)
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2⃣公司不给交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损可以拨打12333举报(全g人力资源社会保障服务热线)
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3⃣离职补c
🌹①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔c。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔c。切记不要随便签HR给的离职申请书。
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🌹②任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报chou+经济补c。一般是N+1的工资 (N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1月的工资
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🌹③谈赔c时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔c
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🌹④员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)
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🌹⑤非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金
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4⃣年假和调休
🌷①工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。
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🌷②公司不给带薪年假，可向劳动监察投su，也可以要求支付3蓓工zi。
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5⃣加班
🌸①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工zi平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍
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🌸②考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等.
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🌸③劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到q的速度还是很快的。
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6⃣违约jin只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约jin
🍀①培训服务期;
🍀②竞业限制。
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7⃣末位淘汰无效公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补c或赔c
仲裁
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