聊聊这周soul茶话会的话题
看了很多souler的回答，非常精彩，也说的都很好。学历到底能否在职场中和能力画等号呢？有从切身经历角度谈的，有从经验学角度分析的，也有从社会学角度分析的。而我今天则想从数学的角度分析一下
首先咱们为咱们的分析模型建立两个基本假设:1.特定学历群体中，能力与该能力值对应人数概率（频数）的分布服从正态分布且标准差一定。2.高学历群体的能力平均值大于低学历群体
那么咱们就可以开始分析了，如图2所示，建立了两个群体和能力的正态分布图像，你发现了什么？是不是在学历群体范围中，找到一个能力更优的人概率更大？同时你也会发现，低学历群体中，也有极少数人，依然具备优秀的能力，甚至超过高学历平均
但如果你是HR，你更愿意从哪个群体中花费精力寻找呢？那么咱们假设企业需要能力值250的人，通过图3.4可以看出,低学历群体中该值对应概率为1.17E-6, 高学历群体中则为0.0041，约为前者的3500多倍
那么，既然高学历群体中概率和频数如此之高，为什么还偏偏耗费大量精力去低学历群体中进行筛选呢？HR们经验丰富，也并非学历歧视，归根到底，这只是企业选人的一种数学策略罢了[狗子]
评论：
Soul学习菌: 很专业
