#如何去除班味？ 现在的企业从某种情况来说也是挺困难的。 除去一些会恶意克扣劳动者薪水的黑心企业，大部分企业还是会正常发工资、正常购买社保，如果辞退员工也是会给一点补偿，只是在履行这些行为的过程不会完全根据法律规定来，但总体还行。 可女员工怀孕这件事算是一个特别的事件。 因为员工生孩子是一件和企业完全没有关系的事件，它首先是家庭受益，其次是社会受益，企业是没有半点益处的。 以前顾问单位的一个女员工，一过试用期就怀孕了，然后就一路病假到生，生完以后哺乳假继续病假。前后快两年都没上班，因为她没有交满十二个月的社保，所以她的所有成本都是公司承担的，公司都麻了也不能辞退她。 所以现在的规则设计，是让没有得到任何益处的企业来买单。其结果必然加重劳资冲突，企业的目的是为了活下去，这就导致女性更加丧失职场竞争力了，对于家庭来说也不敢生孩子了。

评论：
塌房爱豆古大呲娜咋滴拉花³💋: [图片]
章远初: 我在体制内，也没有快两年没上班，除了产假，其他时候都是正常上班[笑倒地]
小盐加点甜: 我以前公司也有这样利用规则的人[无语]