网友提问：
几个月前签订了劳动合同，后来发现合同中并未注明之前口头约定的13个月薪资条款，这种情况是否需要与领导重新签署合同？
如果在录用通知（Offer）中有明确提到13薪的相关规定，那就不必过于担忧，因为录用通知书通常被视为劳动合同的一部分，具有法律效力。
另外，企业的员工手册中如果也有提及13薪，同样可以作为依据。
然而，如果既没有录用通知也没有员工手册，并且13个月薪仅仅是口头承诺，那么这种情况下权益是没有保障的，应当通过补充协议的形式加以明确。
现实中，有些公司在年末时可能会以各种原因导致经营困难、收入减少为由，轻描淡写地忽略13薪的发放。
因此，确保此类条款以书面形式约定是非常必要的。
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