有的时候人不仅无辜，而且有点脆弱。因为生长环境及工作环境的不同，造就了每个人的性格差异很大，但是老祖宗很早之前就告诉过我们“君子不器”“和而不同”“求同存异”……但是这些这些知道现在仍然事大同世界的一个理想，实现的路慢慢其修远。最近遇到这样一件事，一位员工因为非常不起眼的请假内容，竟然惹怒了领导，领导理解请假内容背后的理由及文字描述中的内涵，一位中高层管理者竟然淋漓尽致第下了一场暴风雨，员工受不了暴风雨的洗礼，直接提出了离职，据说，其中在和人力及朋友吐槽此事事心灵一下被撞击出了闪电：1.“有用的就吸收，没用的就丢弃，没必要把领导所有的情绪、心理和语言都拿来拒绝消化，尤其是那些负面情绪和语言”，心头的烟雾一下就消失了一半，是啊，为什么要用受害者心理生活呢？生活中用来吸收的是阳光、氧气等有用，没有的甚至有害的东西为什么要全盘接收呢？但这还只是一个被动者的视角；另一位朋友建议：如果管理者愿意自降身份做出这样的事情，那是她的眼光和格局所限，你要想好的是，没必要惯她这个毛病。这就完全是从一个主动积极的视角去看到和处理问题了。我也醍醐灌顶，被深深触动：被动接受的人把所有事情的决定圈都交给了被人，主动创造的人会有意改变自己，改善周围的环境。
评论：
神奇土豆: 职场其实就是职场。是一个工作环境。不是家里，不是其他地方。可以作为竞技场。也可以作为一个开心娱乐场。我们就是在这个环境里获取自己需要的，尽量开心去获取，不可以的话，可以离开。因为很多地方可以找到自己的快乐。挣钱是手段。
