有一年，我跟我的某任老板说我要招一个助理，薪资定15,000，用这个标准招人。
老板翻我一个白眼，你自己才2万，就想要招一个15,000的助理，我的助理都才8000。
我反问，那公司愿意花多少钱帮我配一个助理。
老板想了想说，最多7000。
我说好，公司出7000，剩余的8000从我的部门出，每个月先从我的工资里面扣，年底再一起算，但我一定要招一个值15,000的助理。
老板说我发神经。
他当然知道，他不可能真让我从部门拿这个钱，如果让部门里其他人知道了，这事不好摆平，他更不可能每个月从我的工资里面扣这个钱。只是我的坚持让他必须认真考虑是否愿意帮我招一个高薪的助理。
后来听了我的理由，他同意让行政部按我的要求暂时帮我招这个人。过了一段时间，我的助理顺利招到了。
在我的助理到岗后的两个月时间里，他时不时会把我叫进办公室，用一种等着看我后悔看我笑话的语气调侃我，常常说这个人好像也没看出来什么特别厉害的地方嘛，这几个月付出的工资就像打了水漂。在所有的老板眼里，拿高薪的人只要在一两个月内没有创造肉眼可见的利益，都会抱持怀疑态度认为是不值的。
我每次都安抚他说，不急，你等着看。
又过了一段时间，我跟老板说，以后除了问我项目方面的进度之外，凡是你之前习惯性让我去做的一些杂七杂八的工作，你不要再找我了，你直接找我的助理，如果你习惯性的找了我，我会让我的助理直接找你，你亲自考察一下他的能力。
在老板的刻意考察以及我的主动配合下，过了不到两个月时间，有一天他把我叫进办公室笑着跟我说，这个人的确不错啊，很会做事，并给了我一个赞赏和肯定的眼神。
轮到我得意了我也没谦虚，也就说了三个字，那就好。不过紧接着也感谢了老板的支持。
没让老板觉得花了冤枉钱，并且他也充分配合给了足够的耐心，他开心，我也就开心了。
不过不开心的是，过了没多久他就把这个人抢走了，他把他原来的助理换了岗位，然后通知人事部重新再给我招一个助理。
我没有和老板抢人，实际上我招这个助理的初衷就是为了他招的，因为之前即便他已经有了助理，但很多杂七杂八的事他还是习惯性的找我交给我，再由我去交代给他的助理，并且指导他的助理怎么做，整得我很累，所以我拐了一道弯。
为什么他在明明已经有助理的情况下还是喜欢交代我做事？那是因为他自己也清楚，事情交给我，他根本不需要操心，我给他的就是他可以直接使用的结果，根本不需要再去复核去修改去质疑，所以每个人都喜欢用自己用得顺手的人，什么叫顺手？就是你交代出一件事，这个人给出的结果，是符合你的要求的，你是赞赏的。
可如果我去质问老板，你明明有了助理，为什么还老是让我做一些乱七八糟的事儿？他会怎么回答？他也最多就说，哎呀我用你用的顺手了嘛，你就多辛苦辛苦。我也就只能苦笑着接下来。
我之所以懂得拐这道弯让自己解脱，是因为我早就看明白了一个道理。
我拿自己举例。
假设我拿2万的工资，我配了一个6000的助理，绝大多数情况，我安排下去的工作，助理交回给我之后，我自己还要花大量的时间去检查去修改，甚至是一些毫无技术含量的细节错误，而且这些错误对方是一犯再犯，甚至有的时候我几乎需要推翻再自己重做，浪费了很多的时间。这就是有的人为什么会感叹让别人做还不如自己做的原因。经历过的人应该都懂。
如果有一个工作质量差一些的助理，我可能需要花至少60%的时间去复核他的工作，如果他的工作质量稍微好一点，我至少也要花30~40%的精力。我至今用过最好的助理，月薪1万，我大约只需要花10%甚至更少的时间大略的看一下他反馈提交的工作就行了，很多时候都可以不用再做调整，非常轻松。
后来我终于想明白一个道理，如果我的工作值月薪2万，可我用的人只值6000，我却希望他能完全达到我的工作标准，一旦达不到，我就生气或者批评对方，以前我以为那是对方工作能力太弱，总觉得对方不够用心，后来我才认识到，是我错了，我不应该用自己的工作标准去要求对方，我如果想要得到一个让我满意的工作搭档，我必须要找到一个能跟我具备同样工作质量的人，那他的工作价值实际上也要接近2万才行，不然我就能一直挑得出毛病来，想遇到一个用的顺手的很难，不是没有，是非常少。如果真的有一个工作能力远高于他薪资的人，我相信在短时间内这个人基本也会加薪或者升职了。任何一个老板都会非常珍惜这样的人。
清晰认知到自己的能力，并且敢为自己的能力开价，我需要去找到这个能匹配我期待的人。
这个思路清晰之后，真的有一种拨云见日之感，一旦条件具备，我会立刻为自己匹配一个合适的工作搭档，主动为自己减负。
不过我也没有火眼金睛。这真的很需要运气。
而一旦如果遇到了，我会想方设法留住他，我甚至主动招进来过一个薪资比我还高的工作搭档（反正工资不是我出，是公司出，我只管用人就行了），我们搭档了一年多，只可惜后来他离开了上海。
职场故事多，偶尔回忆一下，聊以宽慰。
评论：
麦嘎的微笑: 一般高人舍不得分享，愿意说的都是格局更高的
作者: 不知不觉居然又把字数写满了[吃瓜]别骂我，也别杠我。soul 不断放宽，我不断写满，看看下回还能开放到多少字数[捂脸哭][捂脸哭]
作者: 这么说吧。在老板的眼里会永远记得他是我招进来的，老板会欣赏我的魄力和容人之量，如果有一天在我非自愿的前提下，他取代了我，这绝对会降低老板对这个人的评价，他留不长。知道为什么吗？只有我文中所述的这种性格的老板能接受我的做法，那也就证明了这样的老板是讲人情的。[比心]希望对你有所启发。
