精算师工作笔记：企业养老金
在德国，企业养老金体系主要分为两种类型：定义收益型（DB, Defined Benefit）和定义缴费型（DC, Defined Contribution）。它们各自有不同的特点和运作模式。
DB Plan的特点是雇主承诺员工在退休时将收到特定的养老金金额。这个金额通常基于员工的工资水平、工作年限等因素计算。雇主承担主要的投资风险。如果投资回报不足，雇主仍需保证养老金的支付。
相对而言，DC Plan的特点是企业为员工缴纳一定比例的工资作为养老金储备，但并不承诺具体的退休金金额。养老金最终金额取决于投资的实际收益。员工承担投资风险。如果投资回报低（例如投资权益类资产失败造成的损失），养老金金额可能减少。
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