强者思维：体制内人事权的提拔一定掌握在一把手这里，那二把手推荐的人是一把手都不会用。这是我们的体制逻辑，大老板就是管人和管钱的，老二老三都是管业务的，否则这怎么团结呢？老二老三突然另立山头，这事儿还能办吗？直属领导，你跟他搞好关系，其实也没什么太大的用。在体制里面说白了就混吃混吃等死的逻辑，不是在技术口子里面有重大突破，上面的人不会捞你的，要变成新时代的技术官僚，否则你一点机会没有。就是其实它分两种选拔的模式，第一种，七大姑八大姨没办法拒绝。第二种就是业务能力极强，考上来的，社会当中去选拔的。那么这个时候呢，就要靠你的业务能力了。实际上，你能去取代的就是你的直线上的人。体制里面，就是接班人模式。人是往上走的时候，你填他的空，这个逻辑一条线的必须这么搞，这样他的政令下达的时候，执行力是就拉起来了。我们的体制很牛的，如果出事儿，一条线全部噶了。所以体制里面就是站队，只有一种人可以不站队，就是业务能力极强，ABCDEEFG都可以辐射的，谁都动不了他，因为如果动了他整个瘫痪了，所以说这叫技术官僚，是直接出业绩的，其他都是一条线扶着他站队，法不责众。

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