这份工作教给我的那些事
从10月28日入职到今天，这份工作干了三个半月。中间有过踌躇满志，有过熬夜守更，有过很多次一天只有时间吃一顿饭，有过两天只睡4个小时，去年的圣诞和跨年都是在办公室加班度过整晚。
干到这个程度效果还是不理想，我就隐隐觉得可能并不是很适合。今天老板找我聊，说了她在这个过程中的两难、没有安全感，以及思考无解，说她没有想好要怎么办，让我们两个都再想想。
我明白，都说信任比金子都珍贵，一旦老板对你没了信任，不敢把事情交付给你，那你就很难再继续了。这段时间仔细复盘，从这份工作中还是学到了很多东西，除了按时发放的工资，还对自己有了更进一步的认知，所有这些，都是很珍贵的。
给自己的总结如下：
一、认识到个人能力是有边界的，要尊重并接受这种边界。
有些东西不是用超量的时间去做就可以达到好的效果的。遇到类似的境况，应该多从方法论和方向栋层面反思调整，而非执行层面加力加时间。
二、对项目的管控和决策方面仍有待提升。包括：甄别重要信息、及时响应需求、清晰成品目标、精确指示、提前预留时间、多方案准备、项目中各方的多立场判断等等。
之前习惯了以“大概”和适度弹性进行项目推进，始终认为自己可以为之托底，最终完成。殊不知在高效的执行流程中，要有绝对的把控力，每个环节有精准的时间节点，为下个阶段预留时间和空间。并在其中照顾到每个方面的意图和实施执行。
三、带新人要以完成工作为先，降低其工作难度为准，而非一味培训。
想培养人非一朝一夕，帮助其完成眼前的工作，在持续不断的完成中，能力是自然增长的。不要妄图培养一个全才的新人，大多数人的实际需求是胜任工作养活自己，并不是做到多优秀。要求太高太全只会引起反弹。想方设法把复杂的工作变简单，把不能胜任的事，转化成其可以胜任的，才是长久之道。
四、心态放平，不过分用力。
因为持续被欠薪，遇到准时发薪的工作非常珍惜，以致用力过猛。要求标准过高，损害了自己的健康，客观上也没有达到很好的效果。如果从开始不抱那么大的期望，不用力过猛，可能很多情况中会有更好的解决方案。无论什么情况，都要有平常心，按照常识去对待。中庸之道永远是适用的。强求或者逞强不是好的选择。
五、不怀疑自己的价值，只寻求更好的解决方式。
早10年遇到工作上这种问题，可能会怀疑自己的能力有问题，降低价值感。如今内核稳定，不会因为一时的际遇就否定自我价值。相反会认为自己始终是很有价值的，只是没有放到合适的位置上，或者没有用对方法。
如今媒体行业以及没有什么专业壁垒了，可迁移能力在行业之内都是基本通用的。这是自己能接受这个工作并且有信心的原因。至于没有找对领域，没有用对方式，甚至说没有遇到工作方式上可以兼容的领导，这些都是不可完全预期、又是可调整尝试的因素。
最后，困境不一定是坏事。至少我可以从忙到无法吃饭也无法睡觉的状态下走出来，不需要花费多几倍的精力做老板眼里并无多大价值的事情，不必再带拼命拉着仍然无法上正轨的新人。老板用她17年的一线经验自己下场解决，并且依然在持续解决这些问题。我接受对方在专业上比自己更强大、容错率更高这件事。也依然会有热情去继续探索工作的新的可能性。
嗯，除了按时发薪能养家糊口之外，至少还需要让我有时间吃饭睡觉，按时过休息日吧[笑倒地]。塞翁失马，安知非福？在该努力的时候做了300%的努力，胜败得失都能接受。即使她忘记了目前项目的情况扭转中有我不可或缺的一份力，我也可以很平和地接受她的评价。毕竟她才是掌舵人，尊重她的感受和判断。
而我，也会在这次的基础上，继续向前走。什么都不能动摇自我的价值。相信这次涉及的只是所有能力中的冰山一角，找到可提升的部分，不断自我完善，这才是成熟的职场人一生要面对的晋级之路。
