把奇葩说看成一个职场，里面有一些长达七年的“员工”，也有很多“五六年的员工”，有一些“新员工”，每一年公司都会有一些“制度规则变化”，里面会有一些感动，会有辛酸，会有愤怒，也会有压力和遗憾。对于“奇葩说这个公司”来说，它需要不断的推出更有趣的赛制，选拔出更有趣的人，来带给观众更有趣的“节目产品”，里面的“新员工”是来自各行各业的人，通过层层选拔最终留下来的，就好比产品通过层层评审留下来的，在遵守规则的同时，最终的结局究竟是否是你想要的结果，顺其自然了吗？
不得不说，选手们的适应能力都非常的强，在看节目的同时也在思考着公司的制度，如果说，参赛的选手们不知道今年的赛制，还有那么优秀的表现，那么，是我的问题，可能是我跟不上公司这随时而来的变化，如果说，参赛的选手们知道今年的赛制，那么，为什么公司的制度不能稳定的保持在这个地方，为什么不断的变来变去？就像马东说的那句话，对不起，不能破坏规则。
评论：
Souler: 不变的规则就是变，上层从变中向下层索取利益
