这个社会是一个资源为王的社会，收入按劳分配只是上层们pua你要好好干活天天向上而已，收入从来就不是按劳分配，而是按你所能掌控的资源来分配的。而所有资源中，人才是最大的资源，如一个人能为你所用，那么这个人所掌控的一切资源也就为你所用了。那么如何让一个人为你所用呢？掌控一个人也就是安排这个人去达成你想要的一个目标，能否达成需要弄清这个人的两个问题：一是做事的能力问题，二是做事的动机问题。能力问题只能靠日常接触和了解才能得知，但我们很容易对一个人能力的判断产生偏差，原因是每个人都会戴着面具来对外展示最美好的一面，只有经历事了你才能知道这个人的能力如何。因此，在领导面前展示自己的能力是领导用人的必要条件之一（如何展示后续再聊）。动机问题就更难了，你要深入其内心了解到其真正想要得到的是什么。我们可以针对对方的底层需求来作出最优策略，恰当地画饼是一个很好地解决动机的办法。举个例子，如何让花场的女生既不用为她花钱又愿意留下来陪你？这可是个大学问，这些场所的女生首先会瞄准几个目标客户，陪你摇个筛盅，再喝几杯酒后就开始要你送花了，你很干脆就送的话，送多她会再留一会，玩一玩后再要，直到要不到为止。送少或不送的话干脆假装上厕所走人了。如果你磨磨蹭蹭吊着这个女生的胃口，欲送又止，那么这个女生保证会陪你拉扯到送为止，拉扯多久得看个人能力，最终如果送多了今晚你就是她的菜，送少了也会立马走人。这个“欲送又止”其实就是你让这个女生留下的一点期望，这点期望就是解决这个女生留下来陪你的动机了。如果能拉扯到酒喝完收摊回家了，那送花的钱也就省下了。

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