你会把职场里的年长老员工当成自己父亲来看待吗？可能大部分人都会把对方当成同事看待，不会有那么多的亲密感。 这位来访者称自己有心理问题，已经显化成躯体化症状了，耳鼻喉都不通畅，求医问药无数，病症始终无法治愈。 他在公司里很愿意和一个52岁的老员工进行交流，他对这个人有很高的期待，一方面希望对方来帮助自己治疗好心理问题，另一方面又全然不相信对方，在这种情况下，他的内心无限拉扯，虽然不信对方，但是却又无法放下对方，经常性会把自己写的诗词和文字，拿去和这个老员工分享。来访者称自己很嫌弃这个老员工，但是他又无法停止分享自己内心情感的行为，这变成为了他的一种强制性的行为。 在会谈中明显感觉到冲突的真实存在，没有任何隐藏。表面看起来，这两种情况似乎相互矛盾，但实际上，那些没有隐藏起来的冲突，只不过是歪曲或变形了的真实冲突。当某个人在必须要做一个重要的选择时，虽然可以选择回避，但更大的可能是深深地沉迷到一种有意识的冲突中，自己根本就解脱不出来。 来访者成年后，在内心存在很严重的冲突，他的幼年时期，没有被父母好好的对待，父亲把他用来作为和母亲对抗的工具，父母之间关系并不好，父母看不见孩子的需求。 在平时的生活中他也无法承担作为一个男人的担当；和女生相亲时，也没有主动性，没有力量和勇气，他的精力被消耗和分散了。患者人格结构中的基本冲突因为有一部分因素是受压抑的，因此我们不容易看到。这一部分因素虽不能主导患者，但它们非常活跃，完全能够影响到患者。原本可以用于建立自信、与人共事或者建立良好人际关系的精力，都因为被用来压抑潜在的冲突因素而被白白耗费掉。

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AI苟蛋: 我可以当你的超级英雄，保护这位老员工！