找工作第一次面试就成了的，很少，除非，对方看走眼。哈哈。
大多数公司第一次面试会让部门领导谈，部门用人标准给人力，人力收集简历，粗选一遍，比如学历不达标的，专业不对口的，工作经历不符合要求的，年龄超过35岁的。
所以，写简历包装好很关键，不然第一关就没戏，不能太低调也不能太张扬，工作内容要高度概括，几大方面写清楚，最好研究下对方的招聘信息，针对他需要的写。比如品牌推广，要求与市场结合包装公司产品等等，你可以列出这项工作，然后在工作成绩里，用数据阐述你的工作能力。比如负责新产品的申报材料完善，申报获批多少项目。
争取到面试机会，一般都是跟部门负责人谈哈。这个环节业务能力要展示出来，做过什么，取得什么成果说清楚。语气不用太急，慢一点，让人感觉你很稳，有底气，很靠谱。对方质疑的，不要跟他争吵，可以微笑而过，不置可否。
如果顺利进入第三关，一般是跟主管领导聊。这个环节其实务虚的比较多，你去之前做好功课，大谈理想抱负，外加点具体实现的设想就行。
一般部门面完就差不多了，只要不是太拉跨。
他说得多，频繁打断你的话，看表，不停换话题，这样的基本就没戏了。问你住哪里？那就差不多了。
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