10年以上瑜伽老师分享「面试经验」||「瑜伽以人为本」🙌🏼
因为这阵子听到一些新手瑜珈老师面试的经历，其中比较多的是面对「面试官」突如其来的问题来做一些我在教学10几年的路上一些经历给大家。
在我印像中有几个比较深刻的，
其中有一些面试官会先询问你一些问题来先了解你
接著有10分钟至30分钟课程排序，
有些面试甚至会现场直接给你一个主题，
比如说今天你面对的是基础学员，
那你会安排什么样的序列在你的课程里面，然后会给你一个时间可能是10分钟到15分钟。
⭐️今天提出两种状况：
有些面试官会跟着你一起做，
有些则会在旁边看着你做。
其实我个人认为身为一个面试官的话，
如果你想要去感受你现在面试的老师你应该要跟着这个老师去做，
你才能够感受到他的口令还有他的指导动作等等。
我在面试老师的时候那因为是瑜伽馆的要求他们可能会直接要求老师来面试的时候是直接展示他的课程序列，
那这一部分我就觉得比较像是动作的表现老师个人动作的表现，而不会体现到老师的整个口令还有代课的整个流程单单一的就只是动作序列的展示，以及老师可以做到什么样的动作。
⭐️面试官的提问/针对你个人了解：
1、平时练习频率
2、跟随什么大师
3、平时会阅读什么相关书籍
4、瑜珈以外的兴趣（平时都做什么）
5、如何进修
6、冥想的频率及方式
🔸知识层面：
1、瑜珈哲学相关问题“瑜珈八支、冥想等”
2、瑜珈动作问题“学员受伤该如何应对”便了解你的基础身体相关解剖认知
3、瑜珈体式动作展示
🔸情境模拟：
1、课程主题设定
2、调整方式与技巧
3、口令引导是否清晰
🙌🏼 面试时你会不知道遇到什么样的状况，虽然你的表现不一定都能让面试官喜欢，但没有关系的，因为这都是很好的人生经历并能理解体验到另一个层次，跟随自己自己的心和现阶段的步伐一步一步前进、持续进修，终有一天能达到你想到的位置。
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