作者: daisy发布时间: 2024-12-07 12:03:26 浏览:5 次 发布地: 天气: 晴

        #领导真正看重的三点 能力最强的,不一定被重用最努力的,也可能首先被裁掉 工作能力只是一个衡量标准,以下3点,是领导更看重的 一、身在兵位、胸为帅谋 你虽然是个员工,但你不要只盯着自己的一亩三分地,你要拔高自己,要有眼光和格局。 ①眼光 只站在自己的立场看问题,往往很难看到事情的全貌。所以,你要跳出员工的身份,站在领导的立场看问题,清楚知道上位者的目标期待,抓住重点,做好关键工作。 ②格局 格局体现在细节中。有格局的员工,不会把工作当成差事,而会在工作大局中统筹安排,在细节中做好每一步。 既是将军又是士兵的员工,走到哪里都会受到领导的欢迎。 ​二、善于有效沟通 要敢于沟通,如果你害怕和领导沟通,领导怎么会记得住你?所以你要学会沟通。关于沟通,有3个重要原则: ③真诚 真诚,不是虚情假意的客套,而是推己及人的理解。 没有人是傻子,缺乏真诚的目的性是很容易让人洞察到的。一旦别人给你贴上不真诚的标签,信任的基础也就不在了。没有了信任,任何沟通都是无效的。 ④换位思考 当意见不一致的时候,当你不能理解的时候,试着站在对方的立场,换位思考一下,搞清楚他为什么那么说?他说这些话的目的是什么? 当你换了位置之后,你会用不一样的视角看问题,考虑事情也会更全面,也更容易达成沟通的目的。 ​三、态度比能力重要 能力,决定了你能不能解决现在的问题,而态度,决定了你能不能解决未来的问题。 ⑤做事的态度 遇到事情时,不逃避,能主动举手说“我来”,敢于扛事。把事情应下来后,你要想尽办法去完成。 很多人都是安排任务的时候,答应得好好的。但最后根本不做,或者敷衍地做,领导问起时,又找一大堆理由。 ⑥做人的态度 就是你的价值观,什么是你追求的,什么是你坚持的?人品底色差的人,无论能力有多强,是一定不要用的。因为他的能力越强,在组织里,影响力就会越大,崇拜他的人也就越多。他的不好的行为,就会传染其他人,这样的人所带来的危害是极其巨大的。

评论:


如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!

更多热门说说阅读