#职场打卡挑战 公司这份协议不仅不合理，更是严重违法！ 《妇女权益保障法》《劳动合同法》都明确保障劳动者的婚姻、生育自由，用人单位无权以任何形式进行限制。表面上公司打着“保障项目连续性”的旗号，实则是对员工基本权利的粗暴践踏，把职场变成了充满压迫感的“牢笼” 。 若贸然签署，无疑是给自己套上枷锁，未来五年的人生规划都将被公司畸形的规定所束缚；可拒绝签署，又要面临被“穿小鞋”甚至失业的风险，这种两难境地真实反映出职场中劳动者的弱势地位。 建议先团结部门同事，以合理合法的方式与HR、管理层沟通，明确指出协议违法之处，要求撤销不合理条款；若沟通无果，可保留好协议等相关证据，向劳动监察部门投诉，或寻求工会、法律援助机构的帮助。千万不要因一时的恐惧和无奈，放弃维护自身合法权益，毕竟法律永远是劳动者坚实的后盾 。 #优质瞬间计划 #职场晋升 #职场妙计 #劳动纠纷 #做一个有温度的法律人 #劳动仲裁

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