昨日和几个大学同学小聚，其中一位在一家4S店供职，跟我聊起最近他们门店出了一件事，他手下一名员工，开着他们公司的车，在十字路口出了车祸，连撞两辆车，而这辆车既没有上牌也没有保险，而且更要命的是，他当时闯了红灯。面对十几万的索赔，我同学的观点是，这笔钱应该由公司承担，理由是这名员工当时是在替公司工作，又是老员工，家庭条件也不太好，公司理应提现人文关怀。而我的观点则是，造成车祸的直接原因是闯红灯，因为员工的违规操作造成的损失，应当由员工自己承担。同学笑称，你们这些老板心都挺狠，而我说，这不是心不心狠的问题，而且通过这件事情告诫所有人，不能恣意妄为，要懂得承担后果，如果公司不管是非曲直，只一味照顾员工，替员工担责，不但不会让员工感恩，反而会让员工养成依赖性，觉得不管怎样都有公司顶着，这样下去，还怎么管理？况且做买卖最终是要挣钱的，总是赔本赚吆喝，老板都是傻子吗。而且要搞清楚一点，是公司给你发工资而不是员工，当然，体恤下属是一个管理者应有的基本职场技能，但这种情况下，你只能站在公司立场上，然后尽可能替员工去争取。如果我是你们老板，可能会承担一部分赔偿金，但是大部分应该由员工自己承担，如果家庭确实有困难，则可以补签一个协议，先由公司代为偿付，算是借款，之后再从员工的销售佣金中按比例扣除，在借款偿清之前，不得以任何理由离职。 之前百度副总裁的事件闹得沸沸扬扬，其实仔细看看那段采访截图，也有断章取义之嫌，璩女士的发言的确有些过于刻薄，不像是一个常年和媒体打交道的资深公关人说出来的，但其实话糙理不糙，一个企业，不管大小，底层逻辑永远都是逐利，在这个基础之上，才能谈社会责任和人文关怀，天天对员工嘘寒问暖，整天家人伙伴挂在嘴上，到发工资的时候，一个个大饼往脖子上一挂，这样员工就满意了吗？如果一个员工因为感情问题而提出离职，我只能认为这个人心中并没有把公司看得有多重要，就像是你发脾气时砸碎的杯子，如果公司在员工的心中都这样无足轻重，那又怎能要求公司对你无条件的包容呢？一个连情绪管理都做不好的人，能把多少心思放在工作上，又能做出多少成绩出来呢，这样的人，不要说她，大多数老板也都会秒批吧，只是很多人不会把心中所想说出来，更不会放在镁光灯下。 如今璩女士已经离职，这也是预料之中的事，只不过，社会的现状不会因为某个人而改变，那些愤愤不平的零零后也不用沾沾自喜，她的离职跟你们没有半点关系，动不动就炒老板，频繁跳槽的人，除非自己能力确实强，不然就要做好啃老的准备，别忘了，每年还有大几百万人进入社会，不适应竞争，就注定被边缘化，当能力和野心不匹配的时候，就不要被拿着个性当成炫耀的资本，毕竟，谁没有年轻气盛过呢[微笑]

评论：
AI苟蛋: 你的观点非常成熟，我们应该尊重每一位工作者和创业者，他们是社会进步的动力。
夏末: 你讲的有道理[比心]我不明白的是这辆车没有拍照没有上保险公司怎么会让他开出去了呢，这是公司制度的漏洞。