自从项目撤线被分流到现业务以来，近两个月的时间一直都是相对摆烂的状态，收敛锋芒，毕竟本就没打算呆很久，无非就是个短暂的过渡，而且现业务这半死不活的状态和复杂的人际关系，我也不想过多掺和，就想做个透明的存在，却奈何领导不遂我愿。 或许是病急乱投医，领导竟然在接到商务投诉后直接和我说让我接手现业务，一顿高帽戴下来看我不为所动又开始PUA，最后直接强压，任我怎么反驳也不听我任何的推诿和辩解，那一刻才明白，在你没有绝对的权利之前根本没有任何的自主选择之权，所谓的民主也不过是资本家打的幌子而已。 只不过一周前，我俩还在探讨新项目的接入，让我开始做新项目的规划，这不过还不到一周的时间就思想突变，真是让人难以接受，况且现业务人家有完整的管理配比，本来我进入之时就已经受到了排外对待，再贸然接手，同时干预，就等同于明目张胆的去动人家的蛋糕，可想而知那难度只会成倍增加，再者这半死不活的业务经过我这两个月的摸排，想要逆风翻盘绝对非一朝一夕可更改，弄不好就是一个背锅侠的存在。 多方求助曲线救国未能如愿，当下属实想死的心都有，甚至思想有点偏激，当目标非你非常想要的，又如何能够做好，只能不断的和领导铺垫当前业务难度，避免到最后万一理想未达到预期时惹一身骚，却不曾想事情竟然出现了转机，还是我的原领导看到了我的不情愿，替我争取到了新业务的机会，救我于水火之中。 心情跌宕起伏，如同过山车一般，一切未成定性之前总是会有更多的变化，昨晚现领导又给我打电话一顿的高帽输出，诉说着是相信我的能力想要让我解救现业务，改变目前在合作方心中的形象，不是心血来潮，但也看到了我对新业务的迫切，所以愿意成全我，让我不要辜负期望，我除了好的好的，也不想过多的回应，毕竟一切都是领导的管理手段而已，但还是唏嘘自己在领导心里的价值，是否真的对等，亦或者无人可用，或者这就是可谈条件的基础。 连续旁听了两天的高管述职会，各行各业都是着重于利润和成本的指标关注，降本增效成为必不可少的大环境趋势，未来各子公司将面临独立运营自己挣钱自己发薪的原则，整体形势更加严峻，新项目合同研究了半晚，幸亏昨天提前进行了学习，今天才能应对如流，生活的不易，只能奋勇向前。 中午和同事们一起去了云禧，老领导说所有的一切都源于关系基础的搭建，处理好与领导的关系，与员工的关系，与合作方的关系会让你的步调更加的顺畅与和谐，一直以来与人的相处都是相对短板，虽然不断的学习和拓展想要进行补足，但原生家庭的影响I人的性格非一时可更迭，前路漫漫，想要成功总要克服种种困难。 随之延伸出来的就是来此的目的，与不同的人交流，彼此没有任何的目的和利益牵扯，可以学习到很多，也需不断的自我过滤，希望听到不同的声音和意见，却又很排斥很直观的评判，毕竟未经他人苦，莫劝他人善，文字并不足以表达全部，却可可以让你有所了解，白茶清欢无别事，明天还有全天的会议。

评论：
啾啾啾: 与人相处是你的相对短板，其实你心里清楚的，只是不远踏进。 但我觉得你没做错，一旦踏进去，或许将更是身不由己，女性在上升到管理层后，面对的挑战还会更多
作者: 额，有没有可能一直在管理岗位好多年[笑倒地]
啾啾啾: 有啊，我意思是越往上越深入，阻力可能会越来越大，毕竟塔尖尖的那些人的利益开始会影响到了