哎呀，遇到一个天才老板！他说，人家中化的招聘效率为什么比我们高？人家每天那么多简历，市场上业务人员都去投他们了。这说明什么？说明你们招聘团队没有给求职者好的应聘体验，品牌故事讲得没有吸引力，没把公司规范化的理念传递给求职者。而且，我并没有说过没有岗位的地区就不招聘，公司现在有的，以及以后可能有的岗位都要把招聘信息挂起来，要保证人才充分的流动起来。让行业里面的精英都看到我们，并且愿意加入我们。招聘团队这么久都招不到合适的人，效率这么低，要加强考核。明确责任到人，团队不能提高招聘工作的效率，招聘就不适合团队协作。要每个人分工明确，我要你们专业专注在一个渠道上。我去你大爷！要不是看在每月领好些窝囊费，我真的想给你两耳光！公司规范化，能不能先把公积金买了，社保按实缴纳，底薪从3000，提到5000，提成从2%提到5%，差旅提到行业100%水平，过年过节把红包发了？产品品质和交付周期提高到行业平均水平。销售是狼，销售精英更猛，吃的都是肉。只有那些笨销售才吃你画的大饼。你天天面试然后又没职位给人家入职，谁每天没事过来跟你交流行业心得啊？还要让人才流动起来，谁来了你都留不住，你的品牌影响力怕是要行业倒数。心里骂骂咧咧，面上颔首微笑，我都佩服我自己炉火纯青的职业素养[呲牙笑]
评论：
作者: 我不懂小企业老板总喜欢跟大企业对齐业务能力，但是又不愿意跟大企业一样负担更多的社会成本，最后还要甩锅给员工。我还是要反思一下，自己为什么要待在这里不肯换工作吧。[吃瓜][吃瓜][吃瓜]
简简单单（不闲聊）: 哈哈，给老板看看
作者: 老板才不听我说这些实话呢[耸肩]老板只相信自己说的[感动]我说的都是狡辩
