除了业务骨干之外，这次跳槽我也接触了很多管理人员，部门长，CHO，CTO，总经理等等，这些人关注的和业务/技术面试官就截然不同了。除了基本的业务之外还包含以下方面。 1，职业规划。 我讲了自己以前的规划，目前也基本做到了（用业绩证明），以后我打算做的主要从专业的深度和广度，行业交流学习上面下手。 2，你能给团队带来什么，你的优势是什么。 这些讲起来会很虚，我主要还是用业绩/荣誉来证明我以前可以做到，在新的岗位也可以达成。这么表达可信度会高不少。 3，为什么换工作。 我引用了最近看投资里的一个概念“湿雪长坡”来讲述我换工作的缘由，湿雪是公司很不错，有利润有现金流，长坡是看好这个赛道。（其实就是上家公司给钱少了[狗头面膜]），都是为钱，但是不能明说，包装一下，心照不宣。 4，公司文化认同。 可以看看企业的校招宣讲视频，然后从研发实力上表示认同，校招宣讲都是公司想让应届毕业生看到的，希望认可的，从这里去汲取一些文化认同不会出问题。 5，对行业的看法，你能做些什么？ 这些也挺重要的，老板们不太会关注你具体用什么技术，他们关注的是公司的产品，竞争对手的产品，优势劣势，其实是考察你对行业的理解。

评论：
骰子: 问个问题，你已婚吗
田心春少女: 学习了，可惜自己不善说话之道，但是会说话对于人生还是非常有帮助的，有时候这些也不是靠嘴皮子，就是心胸与眼界问题。
方面面: 学习了！