“铁打的营盘流水的兵”——谈跳槽心理2
就一些典型的现象亮明我们的观点：第一，现在的单位待遇过低或束缚发展，或与上级很难合作，跳槽是必要的。所谓树挪死，人挪活。
第二，尽量选择较为满意的单位。跳槽的本质是为实现终极目标铺路的行为，因此在跳槽前要心中有谱，只要基本达标就可以果断地应聘。你若是被原单位解雇，来不及选择理想的单位，不要匆匆跳槽。
第三，如果你受到上司的批评，乃至误解或是受到同事的排挤，千万不要头脑发热离职跳槽，这样会使你失去机会，因为你的情绪化辞职不会影响到领导的决策或做法，受影响的反倒是你自己。如果能忍一忍，你的业绩不会被抹杀，以后领导会产生一种补偿心理，给你一个满意的结果。
第四，跳槽时要善始善终。有的跳槽者说走就走，工作手续不交代就扬长而去。这样做一旦以后要与原单位办事就难上加难。跳槽是“人往高处走”，本来就无可厚非。但是在离开原单位时，要走得仗义，作好交接工作。既为自己找到理想得去处，也不使原单位的工作受到损失。这样，给自己留下退身之路，以后便于再打交道，也显示出自己的美好的职业素质。
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